Την Τρίτη πραγματοποιήθηκε η Γενική Απολογιστική Συνέλευση των Εργαζομένων ΟΤΑ Καβάλας

Την Τρίτη πραγματοποιήθηκε η Γενική Απολογιστική Συνέλευση των Εργαζομένων ΟΤΑ Καβάλας. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του κ. Μανώλη Κοντοστέλιο έγινε ενημέρωση για το πειθαρχικό δίκαιο των εργαζομένων. Αρχικά ο κ. Κοντοστέλιος δήλωσε πως «ομόφωνα εγκρίθηκε ο προγραμματισμός δράσης για το 2026, ο απολογισμός του 2025 καθώς και η έκθεση της ελεγκτικής επιτροπής για την οικονομική διαχείριση. Θα έλεγα πως η παρέμβαση του Εργατολόγου κ. Λεωνίδα Παππά ήταν καταλυτική ο οποίος έλυσε αρκετές απορίες συναδέλφων για το πειθαρχικό δίκαιο καθώς και για θέματα τα οποία άπτονται του ασφαλιστικού καθεστώτος που διέπει τους Δημοτικούς υπαλλήλους. Ήταν μια πολύ καλή συνέλευση, ο κ. Παππάς με τις γνώσεις του απάντησε σε πολλά ερωτήματα καθώς το πειθαρχικό δίκαιο έχει ένα σωρό κακοδαιμονίες σε βάρος των Δημοτικών υπαλλήλων. Επίσης έγινε μια εκτενής αναφορά στην αξιολόγηση και τις συνέπειες που επιφέρει αυτό το μόρφωμα που μεταφράζεται ως αξιολόγηση και θεωρώ ότι οι συνάδελφοι αποκόμισαν πολύτιμες γνώσεις από την συνέλευση αυτή και την παρουσία του κ. Παππά».

ΠΡΟΣΒΟΛΗ ΤΗΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ

Σε ότι αφορά το συγκεκριμένο πειθαρχικό δίκαιο, ο κ. Κοντοστέλιος τόνισε πως «αποτελεί μια νομική πρωτοτυπία με την έννοια ότι σε όλο τον πολιτισμένο κόσμο, όλοι είμαστε αθώοι μέχρι αποδείξεως του αντιθέτου. Στην Ελλάδα όμως, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι ένοχοι, μέχρι αποδείξεως του αντιθέτου. Αυτός είναι και ο λόγος που σαν ΠΟΕ ΟΤΑ έχουμε πει ότι αυτή την συγκεκριμένη διάταξη την οποία δεν ψήφισε μόνο το κυβερνών κόμμα αλλά βρέθηκαν και άλλα πρόθυμα κόμματα της Αντιπολίτευσης, θα την προσβάλλουμε στο ανώτατο κυβερνητικό δικαστήριο και οπουδήποτε αλλού προβλέπεται».

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κλείνοντας ο κ. Κοντοστέλιος πρόσθεσε πως υπεγράφη και η συλλογική σύμβαση εργασίας για το 2026, μια σημαντική νίκη για τον ίδιο καθώς όπως ανέφερε, «τα τελευταία χρόνια δεν συνηθίζεται να υπάρχουν συμβάσεις και να υπογράφονται. Ήταν λοιπόν μια μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕ ΟΤΑ που διασφαλίζει δικαιώματα εργαζομένων και θεσπίζει και νέα σε κατηγορίες που μέχρι τώρα εξαιρούταν όπως η τραπεζοκόμος στους παιδικούς σταθμούς, θέση η οποία εξαιρούταν από ρυθμίσεις σε ότι αφορά το ωράριο λειτουργίας των βρεφονηπιακών σταθμών και ανθρώπων που εργάζονται στον ίδιο χώρο. Είναι σημαντικό να υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας δυστυχώς όμως αυτή την στιγμή οι λέξεις «συλλογική σύμβαση εργασίας» μετά τα μνημόνια είναι άγνωστη»..