«Βήμα αλλά από ηγετικές θέσεις σε γυναίκες ικανές δίδει το νέο νομοθέτημα» τονίζει η πολιτευτής της ΝΔ Ειρήνη Βρανά

Με βάση την νέα νομοθεσία οι γυναίκες συμμετέχουν πλέον με μεγαλύτερο ποσοστό της τάξεως του 33% στις επιχειρήσεις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο και γενικά σε επιχειρήσεις του Δημοσίου. Η Εμπορικολόγος  και πολιτευτής της ΝΔ κ. Ειρήνη Βρανά σημείωσε πως ο νόμος αυτός καταργεί την ανισότητα εκπροσώπησης των γυναικών σε αυτές τις επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα ανέφερε ότι «Ένα πάρα πολύ ενδιαφέρον νομοθέτημα που ήρθε μετά από  μεγάλη διαβούλευση και επεξεργασία. Το ελληνικό κοινοβούλιο επιχείρησε μια μεγάλη μεταρρύθμιση και κατοχυρώνει έτσι την ισότητα των φίλων.

Ένας νόμος που ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο την ευρωπαϊκή οδηγία για την υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών και των ανωνύμων εταιρειών και των δημοσίων επιχειρήσεων που πληρούν κάποια συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Το νομοσχέδιο αυτό υπερ ψηφίσθηκε με ευρεία πλειοψηφία  αντικατοπτρίζοντας την σπουδαιότητα του εγχειρήματος και νομοθετήματος και σηματοδότησε τη διακομματική κοινοβουλευτική υποστήριξη για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην ηγεσία των επιχειρήσεων!

Η αποτελεσματική χάραξη πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε κοινωνική αλλαγή !

Τρανό παράδειγμα η πρόσφατη ψήφιση  Νόμου που ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την υποχρεωτική συμμετοχή ποσοστού 33% γυναικών στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών , μη εισηγμένων ανωνύμων εταιρειών και δημοσίων επιχειρήσεων που πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια».

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Και πρόσθεσε πως «Αποτελεί την πρώτη νομοθετική πρωτοβουλία της υπουργού  κ. Παπακώστα η οποία χαιρέτησε την πρωτοβουλία αυτή ως ακρογωνιαίο λίθο της σύγχρονης δημοκρατίας υπογραμμίζοντας τη δράση για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και τη κατάργηση των φραγμών μεταξύ των δύο φύλων. Επ μακρόν εμποδίζεται η ανέλιξη των γυναικών στις επιχειρηματικές βαθμίδες.

Το 2020 μόλις το 13% των θέσεων των εκλεγμένων στα Δ.Σ. ήταν γυναίκες. Μια κραυγαλέα ανισότητα που απαιτούσε άμεσα αλλαγή και ρύθμιση. Έτσι ήρθε το 2020 με ένα σημείο καμπής ανεβάζοντας στο 25% την εκπροσώπηση. Μέσα στο 2023 ήταν αυξημένο ομοίως  και έτσι φτάσαμε όμως να απαιτείται ένας διακρατικός σχηματισμός για αυτό και ήρθε η ψήφιση του νομοσχεδίου. Όπως καταλαβαίνετε δεν μιλάμε για ένα προνόμιο ή μια απλή φιλοδοξία αλλά για μια υποχρέωση. Έτσι η Ελλάδα στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα ότι θα στηρίξει τη δικαιοσύνη, την δημοκρατία και την ανάδειξη της γυναίκας και σε ηγετικούς ρόλους πλέον».

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

Μάλιστα αναφέρθηκε στο γεγονός ότι «οι μεγάλες επιχειρήσεις οι εισηγμένες που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών άνω των 50 εκ ευρώ πρέπει να διασφαλίζουν ότι το 33% των θέσεων στα Δ.Σ. θα καταλαμβάνεται  από γυναίκες. Επίσης στις εταιρείες των οποίων στα Δ.Σ. συμμετέχουν 3 ή περισσότερα εκτελεστικά μέλη το ποσοστό είναι δεσμευτικό με σκοπό να έχουμε γυναίκες στις εκτελεστική διοίκηση των εισηγμένων εταιρειών.

Επίσης έχουμε επέκταση της ρύθμισης και στις μεγάλες μη εισηγμένες εταιρείες όπου προβλέπεται η δυνατότητα να υιοθετήσουν τις ρυθμίσεις του νόμου εφόσον το προβλέπει το καταστατικό τους. Ενώ για τις δημόσιες που ισχύει το ποσοστό εκπροσώπησης γυναικών πλέον μπορούν να περιλάβουν μια γυναίκα ς μέλος του εκτελεστικού συμβουλίου εφόσον βέβαια το προβλέπει αυτό το καταστατικό. Αυτές οι δεσμεύσεις είναι πάρα πολύ σημαντικές γιατί υπάρχει μια αναγνώριση των γυναικών και της ισότητας. Στις επιχειρήσεις που επενδύουν στην ισότιμη αυτή ανάπτυξη θα απονέμεται και ένα σήμα ισότητας που θα τις διακρίνει τις εταιρείες αυτές ως πρωτοπόρες στην αριστεία της δράσης τους και έτσι επιβραβεύεται η προσήλωση στην ισότητα και αναδεικνύεται η εταιρική κοινωνική ευθύνη.

Επίσης είναι πολύ σημαντικό να αναφέρω ότι δημιουργείται ένα σημαντικό ταμείο ισότητας των φύλων και το ταμείο αυτό θα έχει δωρεές, χορηγίες, κληρονομιές και ταποσά θα διατίθενται υπέρ της γραμματείας ισότητας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων και για το ταμείο ισότητας των φύλων αυτό είναι πολύ σημαντικό.

Οι εταιρείες με ισορροπημένη ηγεσία είναι πιο ανθεκτικές, πιο κερδοφόρες και πιο προχωρημένες. Η ποικιλομορφία σε επίπεδο λήψης αποφάσεων ενισχύσει τις επιδόσεις και αυτό είναι αποδεδειγμένο από μελέτες».